ENTREPRISES – Bilan retraite salariés

• Des ateliers de 2 à 4h, ayant pour objectif de permettre à un groupe de personnes de comprendre rapidement le fonctionnement de la retraite et d’être, par la suite, autonome à ce sujet. L’animation est effectuée par un consultant retraite expérimenté. Le + : un support didactique, spécialement conçu avec des experts en communication, qui permet aux auditeurs de comprendre rapidement les mécanismes de la retraite.
• des rendez-vous retraite : entretien individuel de 50 min avec un consultant retraite expérimenté, qui permet de donner au salarié en situation de carrière simple, une information pertinente et appréciée
• des bilans retraite
• des formations retraite

• optimisation du départ en retraite d’un salarié, dans l’objectif de concilier intérêt de l’entreprise et intérêt du salarié

• opportunité et coût d’un rachat de trimestre
• opportunité d’utiliser des dispositifs spécifiques : pôle emploi, départ en retraite anticipée (handicap, pénibilité, carrières longues)
• chiffrage comparé du coût salarial, charges sociales incluses, selon différentes options de fin de carrière

• accompagnement dans les chiffrages globaux de masse salariale.-formation à l’attention des DRH : “6 grands axes pour maîtriser et gérer les départs en retraite” (Programme détaillé sur demande)

• hot line « retraite » : offerte à partir d’une commande de 25 bilans.

Bilans V.I.P.